東明石化企業文化的理解和認識？

[摘要]東明石化企業文化的理解和認識？關于《東明石化企業文化的理解和認識？》的內容介紹。山東東明石化企業文化包含如下內容：盡職敬業，團結奉獻，求實創新，開放超越。我們認為一位員工最基本的品質為盡職敬業...

東明石化企業文化的理解和認識？關于《東明石化企業文化的理解和認識？》的內容介紹。

山東東明石化企業文化包含如下內容：

盡職敬業，團結奉獻，求實創新，開放超越。

我們認為一位員工最基本的品質為盡職敬業。員工個體組成了企業，企業個體組成了社會經濟群體，企業經營的最高目標是回報社會，奉獻社會。因此我們要求員工立足本職，勤奮上進，以強烈的民族自信心為國奉獻。愛崗位就是東明石化員工盡職敬業的具體體現。東明石化注重團隊精神，在尊重個性的前提下，提倡發揮集體力量。我們認為團結的組織是最有戰斗力的。在激烈的市場競爭中，抵御市場風險的最有效手段是集體的智慧。同時我們認為團結是一個組織存在的核心基礎，有了團結，才能使東明石化的廣大員工樹立共同的價值取向和理念，建立相同的愿景并不懈為之奮斗。

聚沙成塔，集腋成裘，東明石化業績的取得是建立在廣大員工的個體奉獻基礎上的，我們尊重個人勞動，追求個人奉獻，通過奉獻實現企業和個人價值的統一。團結是為了創造適于奉獻的平臺和環境，奉獻是一個團結集體的必然結果。

敢于面對現實，正視前進道路上的困難和自身條件的不足，實事求是，以平和、認真、求實的態度對待東明石化存在的每一個問題。尊重現實并不是固步自封，我們認為結合實際的創新才是企業發展的永動力。東明石化提倡管理、制度和技術創新，提倡組織和個人創新相結合，管理是基礎，創新是靈魂。

當今時代是一個信息化、開放性的時代，市場的開放性決定了企業不能封閉自守、固步不前。東明石化努力創造開放寬松的經營、言論、發展和人際環境，讓東明石化的每一個員工在舒心的工作和生活環境中自立、自強。我們要樹立堅強信心，敢為人先，以超越自我、超越同行業企業為目標，逐步把本企業建設成為具有現代企業制度、現代人文氣息、現代經營理念的新型公司。我們追求卓越，但更追求超越。、

員工精神

通力合作，求實好學，

無私奉獻，開放進取，

注重速度，行動服從。

在共同價值取向的前提下，企業的發展和進步依賴于全體員工的通力合作，沒有合作就沒有凝聚力和戰斗力，合作使我們在勝利面前共享成果，在困難面前共渡難關；合作使我們堅定信念，勇往直前，風雨同舟。

正如我們的企業精神所言，求實是我們對待和解決問題的基本原則。我們敢于面對現實，正視前進道路上的困難和自身條件的不足，實事求是，以平和、認真、求實的態度對待東明石化存在的每一個問題，并努力尋找對策解決這些矛盾和問題。我們認為一個組織的持續發展，解決前進道路上的困難，就必須具有并不斷培育提升自身的核心競爭力，因此我們提倡企業員工勤奮好學的精神，進而把東明石化建設成為學習型企業，同時提倡建立學習型車間、班組，創建學習型家庭，利用不斷地學習充實每一個員工的頭腦，提升員工素質。學習使我們永遠緊跟時代發展的步伐，新穎的經營理念運作公司發展。正如在企業精神中論述的，東明石化業績的取得是建立在廣大員工的個體奉獻基礎上的，我們尊重個人勞動，追求個人奉獻，要求員工通過奉獻實現企業和個人價值的統一。無私奉獻并非要求員工不求物質和精神的回報，無私是指我們的員工具有崇高的理想，很好地把個人價值與企業和社會價值統一起來，自覺自愿地把個人的智慧和能力奉獻給企業。但是公司將把提高員工收入和生活水平作為工作目標之一，通過合理的分配方式激勵為企業作出貢獻的員工。

開放的思維方式是每個員工為企業作出貢獻的前提條件，不能很好地、充分地接納外部思想就不能與企業的發展速度接軌，從而落伍于時代，遭到淘汰的命運，因此我們要求員工能兼容并蓄，做跑在時間前面的人，做意氣風發的人，做不懈進取的人。

信息使世界越來越小，發展使世界越來越大。使自己融入世界的唯一辦法就是在知識、效率等各方面保持對等的速度。東明石化在自身前進的道路上正處在加速發展的階段，員工也要以爭分奪秒的觀念提升速度，每個員工的高速度才能保證企業整體的高速度，從而形成加速度。速度出效率，速度出效益，速度為決定成敗的重要因素。

為了保證組織的步調一致和指揮系統的有效性，員工要樹立服從理念，個人服從集體，局部服從整體，小局服從大局。但是我們不追求絕對和盲目的服從，在工作中我們要建立有效渠道，使每位員工的真知灼見都能反映到高層，形成上下順暢的溝通，民主化管理蔚然成風。

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