[摘要]員工跟投靠譜嗎？關(guān)于《員工跟投靠譜嗎？》的內(nèi)容介紹。不靠譜的多。所謂跟投機(jī)制，是指員工以自有資金與所在企業(yè)共同投資創(chuàng)新業(yè)務(wù)，實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享的一種中長(zhǎng)期激勵(lì)方...
員工跟投靠譜嗎？關(guān)于《員工跟投靠譜嗎？》的內(nèi)容介紹。
不靠譜的多。
所謂跟投機(jī)制，是指員工以自有資金與所在企業(yè)共同投資創(chuàng)新業(yè)務(wù)，實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享的一種中長(zhǎng)期激勵(lì)方式。最早于2012年前后在我國(guó)房地產(chǎn)領(lǐng)域大量使用，現(xiàn)已是公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中最常見的員工激勵(lì)機(jī)制之一。跟投機(jī)制憑借其能夠激發(fā)員工動(dòng)力、促進(jìn)創(chuàng)新發(fā)展的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，在過往幾年締造了一個(gè)又一個(gè)財(cái)富神話。不過時(shí)至2021年，該模式的運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)也逐漸現(xiàn)于人前，本文將簡(jiǎn)單介紹強(qiáng)制跟投模式的幾點(diǎn)常見風(fēng)險(xiǎn)：
壹
強(qiáng)制跟投可能違反我國(guó)勞動(dòng)合同法相關(guān)強(qiáng)制性規(guī)定
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九條，用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
若公司未能與員工達(dá)成一致，僅單方面以強(qiáng)制跟投的名義，要求職工必須繳納一定費(fèi)用。這種行為顯然違反了《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。部分公司在實(shí)踐中甚至要求：“不服從公司安排強(qiáng)制跟投會(huì)扣減工資績(jī)效乃至于強(qiáng)行辭退”這樣的形式更是嚴(yán)重?fù)p害了職工的合法利益，若員工提起勞動(dòng)仲裁，將會(huì)使得公司處于不利地位。
貳
強(qiáng)制跟投如果操作不當(dāng)，可能會(huì)觸犯非法集資類罪名
《中華人民共和國(guó)刑法》非法吸收公眾存款或者變相吸收公眾存款，擾亂金融秩序的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處二萬元以上二十萬元以下罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金。
單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。
嚴(yán)格意義上來講，公司強(qiáng)制跟投應(yīng)當(dāng)要求跟投成員為企業(yè)員工，跟投資金系員工自有資金，并基于項(xiàng)目實(shí)際情況進(jìn)行跟投資金總額限定。在這種情況下，屬于對(duì)“特定人員”募集資金，不符合非法集資類犯罪其犯罪構(gòu)成中所要求的“面向不特定人員”要件，因此不會(huì)觸犯《刑法》相關(guān)罪名。但是在實(shí)踐中，項(xiàng)目強(qiáng)制跟投會(huì)對(duì)員工產(chǎn)生較大的資金壓力。員工可能會(huì)為了舒緩壓力，向社會(huì)公眾即社會(huì)不特定對(duì)象吸收資金，使得吸收資金的渠道發(fā)生擴(kuò)散，令集資行為呈現(xiàn)出社會(huì)性特征。如果企業(yè)監(jiān)督管控制度不健全，將會(huì)產(chǎn)生觸犯刑責(zé)的重大風(fēng)險(xiǎn)。
叁
易因?yàn)閱T工異動(dòng)產(chǎn)生糾紛，造成公司壓力
由于種種原因，員工可能出現(xiàn)離職、崗位變動(dòng)、跨區(qū)域流動(dòng)等情況。尤其在離職情形中，員工往往會(huì)要求公司返還本金并支付相應(yīng)收益回報(bào)